Administration du personnel 

• Etablir toutes les formalités afférentes à l'embauche du salarié (contrat, DUE, récupération des documents administratifs, affiliation aux organismes,...).
• Gérer les dossiers du personnel (absences, congés payés, visite médicale, mutuelle, ...).
• Mettre à jour le dossier des salariés et gérer les avenants au contrat de travail.
• Etablir toutes les formalités afférentes à la sortie du salarié (solde de tout compte,...).

Paie 

• Traiter les opérations de paie sous les aspects fiscaux, sociaux et juridiques.
• Préparer les déclarations sociales et fiscales périodiques et annuelles.
• Calculer et verser les différentes taxes.

Divers 

• Préparer et transmettre les données et indicateurs RH, établir le livre du Personnel.
• Apporter support et assistance auprès des Directeurs d'établissement sur les questions paie et l'utilisation des logiciels.